» 大游渦高人多 和公司目前有勞動(dòng)合同異議 求指點(diǎn)
面試的時(shí)候和老總談的是和公司簽勞動(dòng)合同，工資是底薪+提成的銷(xiāo)售崗位。但是之后從11月底進(jìn)公司直到現(xiàn)在3個(gè)月了都沒(méi)簽合同也沒(méi)交社保，現(xiàn)在公司要我簽的合同變成了勞務(wù)派遣合同，合同里的約定工資是填本市最低標(biāo)準(zhǔn)，工資構(gòu)成變成底薪+績(jī)效，說(shuō)是實(shí)發(fā)到手的還是之前面試約定的，但是沒(méi)有任何書(shū)面合同，只是口頭約定，勞務(wù)派遣里的底薪就比面試的時(shí)候談的底薪少了一半左右，并且公司不太愿意補(bǔ)從1月份開(kāi)始的社保金，是否補(bǔ)交社保老總沒(méi)給正面答復(fù)，只說(shuō)以后再說(shuō)。求教如果現(xiàn)在要維權(quán)的話(huà)應(yīng)該怎么辦比較好？
網(wǎng)友評(píng)論(13869844)2013-03-06 11:54
你是怎么想的？
你的目標(biāo)是什么
網(wǎng)友評(píng)論(1801657)2013-03-06 11:54
勞動(dòng)仲裁來(lái)一發(fā)可破！
----sent from my samsung GT-I9300,Android 4.1.2
網(wǎng)友評(píng)論(1216780)2013-03-06 11:55
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般可破
網(wǎng)友評(píng)論(1708951)2013-03-06 11:55
一般合同簽最低工資的都會(huì)有工資附加說(shuō)明或者定薪單之類(lèi)說(shuō)明，簽最低沒(méi)什么違法的地方
只有不繳納社保可以搞搞
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 11:56
Reply to Reply Post by 風(fēng)流的冰飛 (2013-03-06 11:55)
工資附加說(shuō)明現(xiàn)在沒(méi)有
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 11:57
Reply to Reply Post by 老黑矮胖窮挫短快 (2013-03-06 11:54)
不在乎這個(gè)工作，反正這家小私企也沒(méi)任何保障，能拿賠償就最好。
網(wǎng)友評(píng)論(1708951)2013-03-06 11:58
維權(quán)只有社保這塊可以起作用，薪資簽訂沒(méi)什么好搞的，
很多企業(yè)合同上的薪資都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很正常的，即便不給你附加說(shuō)明也沒(méi)什么
網(wǎng)友評(píng)論(245222)2013-03-06 12:00
三個(gè)月沒(méi)簽合同，勞動(dòng)局走起！
-------發(fā)自NOKIA Lumia 800上的NGABrush(1.8.4.7) for WP(已經(jīng)搶到0個(gè)沙發(fā)：Loser!)
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 12:01
Reply Post by 風(fēng)流的冰飛 (2013-03-06 11:58):
維權(quán)只有社保這塊可以起作用，薪資簽訂沒(méi)什么好搞的，
很多企業(yè)合同上的薪資都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很正常的，即便不給你附加說(shuō)明也沒(méi)什么
那拖了3個(gè)月還不簽合同這方面呢？如果什么附加說(shuō)明都沒(méi) 那公司到時(shí)候直接發(fā)合同上的最低工資 那豈不是沒(méi)地方說(shuō)理了？
網(wǎng)友評(píng)論(5723131)2013-03-06 12:04
勞動(dòng)法
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(_) 收集好證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧 5塊錢(qián)
網(wǎng)友評(píng)論(1708951)2013-03-06 12:05
Reply to Reply Post by 無(wú)法注冊(cè) (2013-03-06 12:01)
不簽訂合同請(qǐng)保存銀行代發(fā)工資憑據(jù)還有你的考勤記錄到勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍薪資賠償，
金額根據(jù)你的實(shí)際收入的雙倍
網(wǎng)友評(píng)論(251562)2013-03-06 12:08
公司存在違法行為，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不繳社�？梢砸蠼�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交社保(即便是試用期，也需要在轉(zhuǎn)正后一并補(bǔ)上。)
長(zhǎng)期不簽合同可要求支付雙倍工資。
但是你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。所以你得去咨詢(xún)，需要哪些材料來(lái)證明你的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)小型私企的勞動(dòng)仲裁向來(lái)不手軟，LZ無(wú)需擔(dān)心。
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 12:08
Reply to Reply Post by 風(fēng)流的冰飛 (2013-03-06 12:05)
從第一次發(fā)工資起都是發(fā)銀行卡里的 工資條都是簽完字以后公司收走 考勤卡都是人事保管的怎么拿出來(lái)?
網(wǎng)友評(píng)論(1708951)2013-03-06 12:10
Reply to Reply Post by 無(wú)法注冊(cè) (2013-03-06 12:08)
銀行卡有明細(xì)的，考勤記錄你自己本部門(mén)沒(méi)手工考勤的嗎，如果只有考勤機(jī)的話(huà)，你把考勤機(jī)搬走吧
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 12:17
Reply Post by 風(fēng)流的冰飛 (2013-03-06 12:10):
銀行卡有明細(xì)的，考勤記錄你自己本部門(mén)沒(méi)手工考勤的嗎，如果只有考勤機(jī)的話(huà)，你把考勤機(jī)搬走吧
小公司哪來(lái)那么多部門(mén) 而且公司內(nèi)部管理混亂 考勤只有考勤卡和每月人事的統(tǒng)計(jì) 考勤卡倒是可以拿來(lái)復(fù)印 有用么？
網(wǎng)友評(píng)論(487457)2013-03-06 12:30
先干著 看待遇多少再說(shuō)
有些企業(yè)的確待遇可以的 但是他還是喜歡這么玩來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 所以要先看看
如果真的要搞公司 只要發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就行 不用什么明確證據(jù)的 我每天都來(lái)上班 我?guī)湍愀闪四切┗?這些都很清楚的 仲裁的人也不是死腦筋……
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 13:27
還有一點(diǎn) 合同是3月份才拿到 上邊寫(xiě)的是1月1日開(kāi)始算 是不是簽了后就不存在拖延不簽合同的事情了？
網(wǎng)友評(píng)論(253334)2013-03-06 14:15
我現(xiàn)在這種情況是不簽派遣合同直接去仲裁好還是先簽了合同做下去再說(shuō)？
