» 年底跳槽，先和人事和部門經(jīng)理說了離職，沒和老板說，結(jié)果他生氣說不結(jié)算工資，可以仲裁成功嗎？
一些細(xì)節(jié)交代一下，由于已經(jīng)和新東家基本板上訂釘，所以樓主基本不怎么去上班了，就等離職手續(xù)，結(jié)果算我曠工直接開除我，這也無所謂，結(jié)算清楚直接走人就是，但是昨天人事告訴我老板很生氣，說我別想拿到工資，這是要撕破臉，那么這種情況能否仲裁成功？需要準(zhǔn)備什么嘛，合同未到期，我有合同
網(wǎng)友評論2014-01-20 18:17
溝通和仲裁兩手抓，軟硬兼施是上策
網(wǎng)友評論2014-01-20 18:18
他說不給工資就不給工資還要政府干什么。
網(wǎng)友評論2014-01-20 18:27
給不給公司可不是老板說的算的，放心大膽的上，最近這個抓的緊
網(wǎng)友評論2014-01-20 18:29
離職手續(xù)有嗎？打招呼這種口頭的就不要拿出來了
如果你是真的無法提供離職手續(xù) 那從手續(xù)和程序上來說那就是你曠工 曠工扣工資那不是當(dāng)然的么……
就算仲裁也是公司贏啊……
網(wǎng)友評論2014-01-20 18:33
勞動局走起…… “你要戰(zhàn)，那便戰(zhàn)！”
網(wǎng)友評論2014-01-20 18:34
Topic Post by 愛吃水餃 (2014-01-20 18:15):
一些細(xì)節(jié)交代一下，由于已經(jīng)和新東家基本板上訂釘，所以樓主基本不怎么去上班了，就等離職手續(xù)，結(jié)果算我曠工直接開除我，這也無所謂，結(jié)算清楚直接走人就是，但是昨天人事告訴我老板很生氣，說我別想拿到工資，這是要撕破臉，那么這種情況能否仲裁成功？需要準(zhǔn)備什么嘛，合同未到期，我有合同
我覺得你人品有問題，打了招呼你就不上班了啊，還沒辦完手續(xù)離開公司，想不上班請假啊，曠工是大忌。
網(wǎng)友評論2014-01-20 21:16
Reply to Reply Post by leme (2014-01-20 18:29)
曠工的我當(dāng)然認(rèn)，問題是他當(dāng)月一個月的都不發(fā)我
網(wǎng)友評論2014-01-20 21:20
礦工是可以開除的
至于扣多少工資，看合同和相關(guān)規(guī)定吧
如果是礦工10天，那扣一個月也沒啥好說的
一個月就21天
網(wǎng)友評論2014-01-20 21:23
仲裁的話，你的前公司有人專門負(fù)責(zé)這個，公司沒有額外成本
而你要付出很多時間成本，很可能前后幾個月時間都要時不時搞一下
公司是擺明了哪怕最后給你這個錢，也要先惡心你一段時間
你或者去給前老板認(rèn)個慫道個歉商量下
或者就準(zhǔn)備好幾個月時間搞仲裁吧
網(wǎng)友評論2014-01-20 21:26
