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工作快3年了，干的是android底層驅(qū)動程序猿，最近公司變動，原來的一個產(chǎn)品線準(zhǔn)備獨(dú)立出來 作為一個新的部門
新部門的研發(fā)負(fù)責(zé)人是我哥(基本算半個親哥，我來公司就是他帶進(jìn)來的)
我哥想把我拉過去，然后現(xiàn)在的部門經(jīng)理也是新上任的，說不想放我過去，但也想尊重我的個人想法，LZ在部門里面負(fù)責(zé)的東西也能獨(dú)當(dāng)一面了，還帶了個新人沒怎么起來
然后我跟新經(jīng)理說了我的想法：我一個干活兒的，在誰手下都是干，來公司是以應(yīng)屆本科畢業(yè)生的價錢進(jìn)來的，到現(xiàn)在漲的也不多，才買了房子，要還房貸，要辦婚禮，壓力很大
新經(jīng)理的意思是：他上來了肯定會重點(diǎn)照顧到我這里的薪資的，讓我排除薪資問題 好好考慮一下(但是部門里面畢竟人很多，就算每年漲工資能攤到我頭上的也就1K，2K就了不得了)
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過年在我哥家吃飯的時候，他就讓我考慮這事了，他說在他手下工資肯定會給我提上來(這點(diǎn)我肯定相信我哥)，但是干活肯定會很累，因為他的新部門人相對較少
留在老部門的話唯一的好處是能在公司稍微提升一下自己的知名度，老部門畢竟算公司的大部門，長期留在公司的話還是可以的
新部門的話，相對比較獨(dú)立，有點(diǎn)自負(fù)盈虧的那種意思(但是公司畢竟是國企，這方面做不到太絕)
求微民眾給點(diǎn)意見吧~~
網(wǎng)友評論2014-02-15 22:52
去新部門
網(wǎng)友評論2014-02-15 23:00
我去年聽同事說過一句話，覺得很有道理，人要想晉升，首先得有個人說你行，另外說你行的人得行。。。比較一下這兩個人誰是能盡力說你行的人，再比較一下這兩個人誰在公司行，其余什么新部門我們覺得關(guān)系不大。
網(wǎng)友評論2014-02-15 23:00
新部門二把手不單單是薪資優(yōu)勢，坐的高看的遠(yuǎn)。
網(wǎng)友評論2014-02-15 23:48
