為什么難過呢，我不得不說，雖然諾基亞在我加入的時候已經(jīng)是沒落的貴族，但是，這個公司給予員工的強大的溫暖感，讓混過那么多外企的我，都不禁很滿足，是心里上的滿足。有班車有按摩有美發(fā)有桑拿有健身其實沒有什么好說的，這些都是外企大混所關(guān)心的，姐是有理想有熱情的好青年，雖然心里也喜歡，但是其實不太自覺地去享用這些。為什么滿足呢？因為諾記真的很care員工，有個叫WR的組織，就像貼身保姆一樣，經(jīng)常組織一些有益身心的好活動，隨時熱線待命，解決你除開工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮；然后他們有專門的心理診所，在你郁悶煩躁的時候，有人輕言細(xì)語地安慰你，幫助你，你看，諾記已經(jīng)上升到精神層面的關(guān)心了；有父母俱樂部，組織很多讓你受益匪淺的講座，交流，解決育兒的煩惱，其他什么舞蹈足球羽毛球俱樂部的，自然也都有；在北京霧霾嚴(yán)重的時候，即便囊中羞澀，諾記也掏出所剩不多的銀子，巨資買下N多IQ Air，和一些淘寶上都賣好幾萬的空氣質(zhì)量檢測器，主動告訴你辦公區(qū)的空氣質(zhì)量指數(shù)，所以，通常，霧霾嚴(yán)重的時候，大家出勤率是最高的，因為，即便外面PM2.5突破了400，工位上的空氣也才60；另外，他們每年都會有兩次listen to you，讓員工發(fā)牢騷，而且還老老實實地take action，解決員工的牢騷，你對誰不滿？HR有完善的流程讓你去吐槽，即便是對自己的老板。諾基亞對自己的員工的關(guān)心，真的已經(jīng)做到了極致。當(dāng)然，這種良好的用心，也被一些人利用，造就了一部分外企大混，無責(zé)任，無激情，無動力，這些都不多說了，畢竟是緬懷諾記嘛。但是，諾基亞這種腳踏實地勤勤懇懇默默耕耘積極主動的care，讓人，特別在中國的企業(yè)打工的人，得到了一種難能可貴的精神層面的需求：被尊重。
很多人，特別是中國人，看不上諾記這樣的企業(yè)文化，認(rèn)為它too big too slow，然而，在我看來，這是一種共產(chǎn)主義才能達到的境界，中國式韓國式日本式的企業(yè)，雖然你們有份額，有銀子，但是，在我看來，這就像商人和知識分子的區(qū)別，他們沒有文化，而文化呢，是精神層次的需求，而精神需求呢，是人文中的最高層次。所以，像諾記這樣的公司，是被這個急功近利的行業(yè)拋棄了，可是，這樣一個懂得尊重別人，懂得關(guān)心別人的企業(yè)，最后落得如此下場，確實讓人痛心。
