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» 幫朋友問個法律問題，他與公司未簽勞動合同，工作近三個月老板未發(fā)工資，有其他員工可作證，他直接走了就發(fā)了WORD版辭職信，聽說老板未接收后來他帶走了公司的客戶回款1000人民幣，這樣的話如果上法庭該怎么評理？錢還回去 順便收集些證據(jù) 準備勞動仲裁即可我覺得分2個案好- -他違法了，不犯罪……老板估計也懶得追究這個責任了，反正1000塊3個月也賺了，以后各走各的路雙倍工資保險加班費啊親~1000塊錢，老板賺大了首先，不會上法庭，應該調解，雙方返還，不追究！較真的話，你朋友屬于職務侵占，好像2000就要判刑了。老板拖工資不給，是比較麻煩。不簽合同，要看對方營業(yè)執(zhí)照，有的話帶到勞動仲裁那里去，沒有的話，沒什么人愿意管的最好，能帶人去鬧。你朋友的行為屬于職務侵占，但是金額太少，不夠成犯罪，立不了案的。還回去就行了。至于公司未簽訂勞動合同和支付工資，你朋友可以申請勞動仲裁(免費的)，要求公司支付雙倍工資，鑒于是你朋友主動辭職，就沒有補償金了。