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» 勞務(wù)派遣也是造成社會不平衡的因素之一吧勞務(wù)排遣才是真正讓社會平衡，削弱國企優(yōu)勢得方法不知師座怎么想。原本勞務(wù)派遣并不奇葩，只不過到了國內(nèi)變成了奇葩，成了單純的人事關(guān)系外包又犯傻了不是- -廢除。。。。。然后呢把臨時工都辭退了？勞務(wù)派遣明顯就是奇葩制度，明顯就不應(yīng)該存在的。不過這玩意要一下子廢除肯定是行不通的。不搞勞務(wù)派遣我們單位的工地上的民工都用正式工？開玩笑呢！而且這個制度哪里奇葩了 又犯傻了不是- -廢除。。。。。然后呢把臨時工都辭退了？ 不搞勞務(wù)派遣我們單位的工地上的民工都用正式工？開玩笑呢！而且這個制度哪里奇葩了我知道在中國的外企勞務(wù)派遣工的比例比國企還高。關(guān)于勞務(wù)派遣，國家會給出相應(yīng)解釋，比如，工作內(nèi)容和正式員工不同，即使相同，雞蛋挑骨頭這事還是做得出來的一個字都可以揭示出那么多不同的意義。。。一個制度。。。別看不起勞務(wù)派遣，銀行里的那些勞務(wù)派遣的員工，工資、獎金、補貼、過節(jié)費什么的和正式員工一樣，也就5險1金差些，還有沒晉升空間勞務(wù)派遣還不算奇葩么？別的單位的臨時工來你單位干活。反正就算年限到了轉(zhuǎn)正也不是你這個單位的。臨時工都不如！ 別看不起勞務(wù)派遣，銀行里的那些勞務(wù)派遣的員工，工資、獎金、補貼、過節(jié)費什么的和正式員工一樣，也就5險1金差些，還有沒晉升空間 Post by 審座·矩業(yè)烽曇 (2012-11-26 08:32) 額，還真不知道民工也搞這個？ Post by 審座·矩業(yè)烽曇 (2012-11-26 08:32)這種還算好了，不過依然讓人心里很別扭。。。勞務(wù)派遣這種用工形式本身沒有什么要糾正的是勞務(wù)派遣工和正式合同工同工不同酬的問題