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跟大家一般認為的正好相反
lp在ccb下面一個儲蓄所里，苦逼小柜員，每天早上7點出門，傍晚6點回家，中午吃飯只給半小時，其余時間全在上班上廁所都沒空，還不時有便衣下來檢查假裝小額存錢再取錢看你服務(wù)質(zhì)量，每年還有辦信用卡指標。。。
這些就不提了，說他們那前幾天出了件事，有個人一大早去ATM，不巧那天ATM全都不正常，然后就去大廳，因為還沒上班都在忙準備，大廳里有個小伙子接待可能稍微怠慢了點，那個沒提到錢的不爽了，到我們這當?shù)卣搲习l(fā)了帖子。
被lp單位領(lǐng)導知道了，想辦法查到了發(fā)帖人的信息，然后領(lǐng)導專門登門道歉，還不算完，明明是機器問題，那個無辜的小伙子說是解釋不清沒服務(wù)好被扣了2000塊，儲蓄所領(lǐng)導，分行相關(guān)領(lǐng)導都要處罰。
lz在一家私人企業(yè)，因為改制不徹底，遵循著“能者多勞，不同工同酬”的優(yōu)良傳統(tǒng)。領(lǐng)導不懂管理，職責分工不明確，收入還是大鍋飯，沒有考核機制。事情全塞給幾個骨干，我們累死累活，干得越多，錯得越多，還時不時挨罵，下面的年輕人和辦公室都發(fā)揮不到應(yīng)有的作用，遲到早退，辦事拖拉，悠哉悠哉混日子，錢拿的也不少，boss和領(lǐng)導居然毫不采取辦法。搞的我們幾個毫無工作積極性。最近在理制度，希望能強硬點執(zhí)行吧。
這一對比，還是有些感想的