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» 三星周二因中國供應商的非法用工行為遭到勞工權益保護機構中國勞工觀察(以下簡稱“CLW”)的批評。三星周一承認中國供應商存在員工加班時間過長、隨意處罰員工的行為。最近數(shù)年，許多跨國公司都因中國供應商的非法用工問題遭到勞工權益保護機構批評。CLW 稱，三星一家供應商的員工有時每天工作時間長達 16 小時，每月僅休息 1 天。三星周一表示，對員工總數(shù)超過6.5萬人的 105 家中國供應商進行的調查發(fā)現(xiàn)存在非法用工行為，有問題的供應商被要求在 2 年時間內進行整改。CLW 8 月份稱，三星一家中國供應商使用了 7 名年齡不足 16 歲的童工。三星稱調查沒有發(fā)現(xiàn)使用童工的現(xiàn)象，但承認存在不恰當?shù)挠霉ば袨椋�例如加班時間超過法定時間、員工因遲到或缺勤被重罰。三星在一份聲明中說，“我們將制定措施，減少加班時間作為最需要優(yōu)先解決的問題，我們正在研究和制定措施，到 2014 年底解決工作時間超過法定時間的問題。”CLW 周二表示，后續(xù)調查發(fā)現(xiàn)，員工加班時間通常是法定加班時間的3-6倍。CLW 在一份聲明中說，“情況最糟糕的是一家名為 Chitwing Mould Industry (Dongguan) Co.， Ltd 的三星供應商，員工每月的加班時間長達 220 小時，每天工作時間長達 15 或 16 個小時，每個月只休息 1 天。三星利用審核系統(tǒng)對工廠進行監(jiān)管，但審核系統(tǒng)并不可靠。三星應當建立直接與員工溝通的渠道，例如工會或員工熱線�！比�星周二表示，正在開通熱線，供應商員工可以匿名報告受到的不人道待遇或廠方違反勞動法的行為。三星正在對 144 家中國供應商進行調查，稱調查工作將于今年底完成。三星還表示，從 2013 年起，對其 249 家中國供應商的審核將由獨立的第三方進行。此舉表明跨國公司在中國的用工行為日益受到關注。今年早些時候，蘋果及其主要代工廠商富士康達成協(xié)議，解決用工中違反勞動法的問題，這一決定可能改變跨國公司在中國開展業(yè)務的方式。供應商員工，又不是三星員工，標題黨…標題黨我操一想救是中國的廠子這個和富士康加班罵蘋果一樣。天朝工廠就這樣，你不讓加班，工人先急了那些灣灣的代工廠哪一個不是這樣的？