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» 江蘇統(tǒng)計年鑒2012電子版昨日上線，披露了2011年我省國民經(jīng)濟發(fā)展方方面面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這其中，江蘇2011年城鎮(zhèn)單位(不含私營個體)在崗職工年平均工資水平的幾張明細(xì)表特別令人關(guān)注。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，金融業(yè)在崗職工年平均工資連續(xù)第五年登上榜首，以年101176元成為19個大行業(yè)中唯一年工資超10萬的行業(yè)，五年來翻了一番有余，是教育、衛(wèi)生行業(yè)平均工資水平的近兩倍，更是農(nóng)林牧漁行業(yè)的四倍多。排行榜上的老大老二金融業(yè)平均工資水平五年翻一番有余工資統(tǒng)計中的金融業(yè)主要包括銀行、證券和保險等行業(yè)，去年這一行業(yè)的平均工資水平達到101176元，也是江蘇國民經(jīng)濟19個大行業(yè)中，唯一一個平均工資水平過10萬的行業(yè)，是教育、衛(wèi)生行業(yè)平均工資水平的近兩倍，更是農(nóng)林牧漁行業(yè)的四倍多。記者翻閱我省2003年以來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2006年以前基本上是IT行業(yè)引領(lǐng)了整個高收入人群，但2007年以后金融業(yè)引領(lǐng)了整個的收入變化過程。2006年時，IT業(yè)的平均年工資為44202元居首，超過金融業(yè)707元，而到了2007年時金融業(yè)就以年工資52758元一舉超出了IT業(yè)2930元躍居首位，并在此后的四年中延續(xù)了第一的勢頭。到2011年，金融業(yè)的年均工資已經(jīng)比IT業(yè)高出了2.7萬余元。值得一提的是，這幾年，金融業(yè)的收入增速也相當(dāng)讓人眼紅，2011年比2010年增加了1.5萬余元，五年翻了一番有余。電力系統(tǒng)高收入拉高整個水電氣行業(yè)在2011年城鎮(zhèn)單位平均工資排行榜中，水電氣生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以年均工資74690元位居第二，也從數(shù)據(jù)上印證了平日里人們對水電氣高收入的普遍印象。而且，從2003年以來的歷年工資水平看，水電氣行業(yè)一直是高薪領(lǐng)軍行業(yè)，即使在2008年IT業(yè)的平均工資曾經(jīng)從“前三甲”中被擠掉，水電氣行業(yè)都從未缺席“前三”。2005-2007年一直位居第三，2008年以來每年都排老二。不過，如果進一步細(xì)分會發(fā)現(xiàn)，水電氣行業(yè)也不是全都收入高，主要還是電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，也就是電廠、供電公司、熱力企業(yè)拔高了整個行業(yè)的收入水平。以2011年為例，水電氣行業(yè)中，電和熱相關(guān)單位的平均工資為84973元，而燃?xì)夂退袠I(yè)的工資分別為51529元、45953元，供水系統(tǒng)的平均工資水平僅為電力系統(tǒng)的一半多一點。行業(yè)內(nèi)差距也很大煙草加工業(yè)平均工資超過銀行職員值得說明的是，19個大的行業(yè)畢竟是很寬的范疇，平均工資也是一個平均數(shù)，并不能完全說明行業(yè)內(nèi)所有人的收入水平。就比如，19個大類中，制造業(yè)的平均工資僅為37097元，排倒數(shù)第五，可是如果將制造業(yè)再細(xì)分為幾十個小的行業(yè)，這其中的煙草加工業(yè)平均工資就達到了115440元，超過了金融業(yè)的平均工資水平，也超過了金融業(yè)中銀行業(yè)的工資收入。在所有八九十個小行業(yè)細(xì)分排行中，煙草加工業(yè)僅次于證券業(yè)的130853元，超過了銀行業(yè)的107720元，排列第二。同樣，就拿IT業(yè)來說，其全稱是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，與之相關(guān)的從業(yè)人員很多，但真正高薪的主要還是從事軟件開發(fā)的人員，其年平均工資也達到了103008元。農(nóng)林牧漁業(yè)墊底，公共服務(wù)行業(yè)收入偏低與金融業(yè)、水電氣行業(yè)、IT業(yè)一路遙遙領(lǐng)先不同，水利、環(huán)境、公共設(shè)施、居民服務(wù)等公共服務(wù)行業(yè)職工收入始終處于低位。與平均工資水平45987元相比，這幾個行業(yè)的平均工資都沒有達到平均數(shù)。而農(nóng)、林、牧、漁業(yè)在近年來，一直處于工資水平墊底的位置，收入差距也有所拉大。與排名第一的金融業(yè)相比，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年平均23586元的工資水平僅為其23%左右，還不到四分之一。(石小磊)新聞鏈接縮小收入差距是收入分配改革難點部分壟斷行業(yè)的持續(xù)高收入，普通制造業(yè)、公共服務(wù)業(yè)的較低收入，都讓人們對正在制定中的收入分配改革方案寄予厚望。國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇日前就收入分配改革接受新華社記者采訪時表示，“改革的難點就是如何理順社會分配關(guān)系，特別是理順壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入分配關(guān)系，在推進城鎮(zhèn)化過程中理順城鄉(xiāng)收入分配關(guān)系，以及資本所有者、經(jīng)理層與一般職工的收入分配關(guān)系。”此前中央明確的收入分配改革思路將是“提低、控高、擴中”，將重點提高農(nóng)民、城鄉(xiāng)貧困居民、企業(yè)退休人員和低收入工薪勞動者這四部分低收入勞動者所得。張菊長v587迅速轉(zhuǎn)進到銀行又想引用去年民生老總的那句話了軍工ic行業(yè)可以說基本墊底了…也許比制造業(yè)稍微好點…機械行業(yè)笑而不語了全力打破壟斷行業(yè)制造業(yè)，呵呵金融那應(yīng)該都是被平均的吧。。平均10w...苦逼都在背后呢 又想引用去年民生老總的那句話了 哪句話？？ 求引用平均工資，呵呵……高層和保薦笑而不語啊。制造業(yè)作業(yè)員多拉低了工資水平，不過就算不統(tǒng)計作業(yè)員工資制造業(yè)工資也不高 哪句話？？ 求引用金融業(yè)估計也是貧富差距最大的吧金融業(yè)得主要問題是有太多派遣制員工，這些人的待遇和正式員工差距太大，還不被計算到平均收入里，然后高層收入過高。比如沈陽市的所有分行行長層面的，都是年收入幾百萬，不同銀行收入不同，但是過百萬都沒有任何問題。而沈陽作為一個并不算太發(fā)達的東北城市，收入更是比不了珠三角長三角北京福建之類的地區(qū)。就因為我這樣的人， 我們老總居然工資降到了10萬+，回頭要和我老總道個歉，拖他后腿啦。