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有很多單位都不是依靠基本工資生活的，你跳槽別人告訴你基本工資沒你現(xiàn)在這么多，但是獎金很多，合同里面也只體現(xiàn)基本工資，到年底啥也沒有，白干一年了。
這個怎么破？
一般有規(guī)定你畫多少按多少錢/平方算 年終算沒寫合同，他喜歡給多少就多少有工時獎，這個不會少你的。但績效獎不好說，被坑沒地說理去。
沒寫合同，他喜歡給多少就多少辭職，覺得自己業(yè)務(wù)牛逼也可找領(lǐng)導(dǎo)理論。
設(shè)計院那個不叫獎金吧，算提成。建筑結(jié)構(gòu)類按平方算，路橋巖土類，按設(shè)計費總價百分比算。
自己水平可以的話，完全可以在一個小設(shè)計院呆著，自己接私活。
辭職，覺得自己業(yè)務(wù)牛逼也可找領(lǐng)導(dǎo)理論。
算產(chǎn)值 按照比例發(fā)年終 和工廠的計件工一個類型的都說接私活，哪有那么多給你接嘛那不叫獎金吧，按產(chǎn)值算的，一平米多少米，各專業(yè)不同這么說吧。每個公司情況不同。
正規(guī)設(shè)計院的話，年底結(jié)賬。會看提成和效益，給發(fā)獎金。
領(lǐng)導(dǎo)肯定大頭，你小頭。
但是基本會跟著公司行情走。正規(guī)單位效益好不會為這些失人心的。
小單位很難說。但是也是一次買賣了，不行就換唄我們是算產(chǎn)值的 項目產(chǎn)值乘以百分比發(fā)給項目組 項目歸檔了發(fā)錢 至于項目組內(nèi)部怎么分要看負(fù)責(zé)人 有時候中期也會放一部分產(chǎn)值
你搞笑呢，給你了你沒完成產(chǎn)值(工作量)，你怎么辦？