【樓主】上帝手中的煙2012-11-21 14:40
» 事情是這個樣子的，妹子接到外包公司A的電話，問她原不原意去一個外企，正好妹子現(xiàn)在的公司不是很好，就答應了，外包公司問她期望薪資是多少。然后妹子傻傻的報了個價，比市場少了1000左右。正好我現(xiàn)在就在那家公司，另外一個外包公司B在我們這邊的人事和我很熟，天天讓我給他推薦。如果妹子在我們公司面試OK了的話，外包公司A給出來的薪水談不上去，我直接讓妹子去外包公司B。這么做可以不，對外包公司有沒有什么忌諱？
作者：上帝手中的煙2012-11-21 14:43
這也沉得太快了吧。
作者：myheartinter2012-11-21 14:46
不懂。。。。我只知道我們外面請的員工去利比亞最低都是15W一年，吃住用行全包。。。。我們老板的口號是：埋頭苦干三五年，有車有房有面子。。。。 這事兒你得跟妹子先商量，如果外派企業(yè)都是同一家A.B 2家很容易出現(xiàn)搶人的情況。你可以直接讓妹子跟2家一起談肯定不被動。 外包企業(yè)如果是 on-site性質(zhì)，基本上去那家外包問題不大。短期項目做完就撤的你還是建議妹子別進入了，你剛?cè)肼殘?-5年期間的穩(wěn)定性太重要了，長期合作項目可以考慮穩(wěn)定發(fā)展。外包企業(yè)么，其實中軟 東軟 海輝-文思這種其實還是可以考慮的規(guī)模太小的外包慎重考慮(不確定因素太多)。外派企業(yè)是同一家，不是短期項目，長期合作的。簽約一年，到時候我想辦法把她弄成正式的。我主要是想問下對外包公司B來說有沒有什么不好的地方，畢竟關系不錯，到時候害了人家多不好，來我們企業(yè)前3輪面試我可以小操控一下，技術這邊和我都很熟悉，最后一輪是和PM談就看她自己造化了。兩家都是比較大的外包公司。
