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勞務(wù)派遣 就是一個(gè)畸形制度吧?

整理時(shí)間:2013-09-16 08:23 來源:www.99912.com.cn 作者:編輯 點(diǎn)擊:

【樓主】2013-09-16 12:29

» 勞務(wù)派遣 就是一個(gè)畸形制度吧?
    同工不同酬
    
    其實(shí)跟臨時(shí)工也沒什么區(qū)別吧
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:31


    擺明了就是剝削你,比資本家還狠,而且采用這種制度的大多是國(guó)企央企銀行之類的
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:31


    說白了,待遇好的單位的正式編制沒那么好弄
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:32


    制造階級(jí)矛盾
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:34


    美好的一天來自資本主義,這是壓縮成本的好辦法
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:34


    電信移動(dòng)通信用的也多,同工不同薪,福利差一半
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:34


    資本剝削而已,很正常,哪里畸形了,一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,你情我愿啊。。。
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:37


    好像勞務(wù)派遣還是從外國(guó)學(xué)來的,美國(guó)還是英國(guó)這玩意挺發(fā)達(dá)的
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:37


    人多造成的,我們主任對(duì)一個(gè)碩士臨時(shí)工說過,你不做后面一堆人等著做,中國(guó)什么都缺,就是不缺人,你有本事有好爹早走了,沒有本事背景只能做臨時(shí)工。這話很有道理,有的是人,一個(gè)臨時(shí)工80幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng),何其變態(tài)!
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:38


    Reply Post by 不求第一 (2013-09-16 12:37):
    
    好像勞務(wù)派遣還是從外國(guó)學(xué)來的,美國(guó)還是英國(guó)這玩意挺發(fā)達(dá)的
    
    但是很少有派遣3年的......
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:39


    國(guó)家也想弄 無奈下面阻力太大
    
    江蘇今年5月份不是出臺(tái)了一個(gè) 關(guān)于勞動(dòng)法的什么
    
    里頭雖然對(duì)勞務(wù)派遣做了約束,不過也只是給人看的
    
    我知道的一個(gè)朋友,做業(yè)務(wù)的,基本工資是有(江蘇省最低工資1300),扣掉亂七八糟的到手1000多,這錢是勞務(wù)派遣公司發(fā),但是用人單位每個(gè)月要從你的費(fèi)率里頭扣掉1300
    
    我還跟他說,感情要是拉不到業(yè)務(wù),一分錢沒有?自己給自己發(fā)工資,我艸
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:40


    美國(guó)人那里開始流行的,然后中國(guó)很多老板們發(fā)現(xiàn)了這么一個(gè)降低用人成本的辦法……
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:42


    Reply Post by 艾札力 (2013-09-16 12:34):
    電信移動(dòng)通信用的也多,同工不同薪,福利差一半
    真要差一半我就高興了
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:42


    勞動(dòng)法是中國(guó)一直被踐踏,并會(huì)被繼續(xù)踐踏的法律
    我江蘇的,表面上7月以后都統(tǒng)一所謂的同工同酬的
    所有的派遣工的五險(xiǎn)一金全部和正式工一樣了
    那么單位用人成本一下子上漲了,怎么辦?
    
    很簡(jiǎn)單啊
    績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一下唄
    正式工每天蹺二郎腿,吹牛逼,雷打不動(dòng)的收入
    派遣工?!給你保險(xiǎn)福利什么的和正式工看齊了是吧!
    你首先要玩命的做業(yè)務(wù),比以前更玩命的業(yè)務(wù)量帶來的是比以前更低的績(jī)效
    
    以前累死累活,工資收入可以勉強(qiáng)和正式工一樣,只是五險(xiǎn)一金低
    現(xiàn)在換個(gè)玩法,五險(xiǎn)一金一樣,多交的保險(xiǎn)公積金其實(shí)是你自己的績(jī)效去補(bǔ)的,導(dǎo)致工資收入低一截
    
    領(lǐng)導(dǎo)直接告訴你,這是省里面的"文件指示精神"
    你還沒辦法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因?yàn)楹芎?jiǎn)單啊,單位直接說了,收入上的差距是"每個(gè)人的績(jī)效差異所致"
    
    這招夠狠吧!
    


網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:42


    跟勞動(dòng)密集型的血汗工廠一個(gè)樣子
    
    
    就是把人口紅利價(jià)值最大化的剝削 你還沒轍
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:43


    Reply to Reply Post by redfox85 (2013-09-16 12:42)
    
    那年7月?
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:44


    Reply to Reply Post by redfox85 (2013-09-16 12:42)
    
    醒醒臨時(shí)工,起來搬磚了。
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:44


    Reply to Reply Post by redfox85 (2013-09-16 12:42)
    
    沒定勢(shì)的東西結(jié)論不要下太早。
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:49


    曾經(jīng)勞務(wù)派遣到大企鵝做了兩年審核。。。
    
網(wǎng)友評(píng)論2013-09-16 12:51


    Reply Post by 斯伊亞 (2013-09-16 12:44):
    
    沒定勢(shì)的東西結(jié)論不要下太早。
    
    我們這邊已經(jīng)定勢(shì)了
    并且在積極制定相關(guān)的應(yīng)對(duì)手段
    目前所有搬磚人員的績(jī)效暫時(shí)不列入考核
    因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金調(diào)整了,績(jī)效如果還按以前的發(fā),那么銀行的用工成本就上漲了
    所以現(xiàn)在干脆等待新的制度制定完成再考核
    夠狠吧
    
    我去年買了個(gè)表
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