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» 請法律帝幫參謀下，是否應該去找勞動仲裁
    事由：我老婆于去年11月到我們本地一商場當導購員，店面為XX男裝，為某品牌的加盟店，和該商場為租用柜臺模式。工作至今11個月，前天該店老板告知我老婆，要辭退我老婆。原因是因為前兩天我老婆和店內另一名女導購員發(fā)生爭執(zhí)，導致兩人無法交流，老板擔心因此對銷售產生影響，遂需二選一，最終決定辭退我老婆。
    該商場是本地比較大的商場，為規(guī)避相應法律風險，店內導購員全部采用外包管理的方法，進行勞務結算，關于醫(yī)保社保類保險，有些都是應員工要求可交可不交。由于我老婆當時有事情，在進單位時一直未與該勞務公司進行簽訂勞動合同，且勞務公司未替我老婆繳納任何保險。在工作單位任職時，僅與該店鋪老板簽訂合同，但該店鋪無任何經營執(zhí)照，法人代表一欄簽的是店鋪老板的名字，未有任何公章蓋在合同上。
    現在問題來了，我老婆被辭退，商場方面主管表示可以補償到一個月工資。我請教微民網法律帝，這種情況下，鑒于我老婆未和該勞務公司簽訂合同，是否可以申請勞動仲裁，要求更多的賠償？
    

網友評論2013-10-14 09:24

    別沉啊，幫幫我
    

網友評論2013-10-14 09:42

    你最好改個吸引人的標題，如，在商場，干了11個月還無套現在不想要了
    

網友評論2013-10-14 09:55

    平時那些牛逼的法律帝去哪里了？
    

網友評論2013-10-14 10:29

    我也不是太懂。
    
    保留收入工資證明，上崗證明工作牌什么的，證明得了確實有工作關系。
    
    然后沒簽勞動合同用人單位死定了，一告一個準。
    

網友評論2013-10-14 10:37

    可以，你當地的勞動局會愛死這樣的案子的。
    

    
    
    

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