污网站视频在线观看,亚洲国产婷婷综合在线精品中文,国产精品欧美性在线观看,久久久久久大鸡吧大精品久久久久久

» 公務(wù)員(法定)收入=基本工資+職務(wù)工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中工資部分 以國家某部委為例，副處級干部月收入約6800元，年底會有一個月(基本工資+職務(wù)工資)的“年終獎”，如果年假沒有休完可以按每天375元補，其他所謂福利一概不考慮 又，我國很多政府部門和國有企事業(yè)之間的行政級別和領(lǐng)導(dǎo)崗位可以“掛職”、“借調(diào)”、“互調(diào)”，那么某省發(fā)改委產(chǎn)業(yè)處副處大概對應(yīng)什么樣的企事業(yè)單位職務(wù)呢，舉例1：中石化西南分公司是一個正廳級單位，那么副處大致相當(dāng)于該分公司任一分公司的副總經(jīng)理職務(wù)，或該公司辦公室副主任職務(wù)。舉例2：相當(dāng)于某事業(yè)單位高級職稱，教授職稱可享受副廳待遇。舉例3：極端假設(shè)，華為或騰訊等民企收歸國有，是應(yīng)該按副部級來編制，那么副處大致相當(dāng)于華為或騰訊下某分公司的部門經(jīng)理職務(wù)，有異議可再議 那么按現(xiàn)行體制擬定的官員收入就有較大問題，與同地區(qū)同行業(yè)的企業(yè)有較大差距，比如上例1中，即便該委主任，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)年收入不應(yīng)超過15萬元，而對應(yīng)的該公司總經(jīng)理年收入至少是80萬，僅年底一項全年個人安全績效獎金就是10萬元，那么在如今極度拜金財富作為衡量一切標(biāo)準(zhǔn)的年代，如果沒有足夠強大的監(jiān)督舉發(fā)機制，也沒有一個標(biāo)準(zhǔn)可以考核公務(wù)員辦公的績效對收入進行浮動，那么靠什么去約束領(lǐng)導(dǎo)干部看著隔壁五倍以上的收入差距而廉潔奉公 但是企業(yè)畢竟市場化了，事業(yè)單位如果拿死工資大家都沒工作積極性，那干多干少拿一樣的領(lǐng)導(dǎo)干部混混日子的情況就屢見不鮮了，所以干脆折衷到副處以上15萬年薪起，副廳以上40萬起，任務(wù)完不成再扣，超額完成再獎，收入從執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)之日起開始公示，如何醒醒該搬磚了這貼預(yù)感會火5毛不能再多了按照地區(qū)gdp提成即可...當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資的1.5倍吧。再發(fā)工資30%的業(yè)務(wù)招待費，不能自由支配，需提供發(fā)票報銷。5000-10000正規(guī)工資沒意義。。。灰色收入才是希望。發(fā)再多照樣貪 我覺得最底層辦事員拿當(dāng)?shù)仄骄�收入，每個小級別×1.5這么累計下來比較好。如廣州辦事員月薪4000，科長13500，處級30000，廳級 68000，省部級 15 w，國家級34w月薪。省局的處級或中層的理想收入是20萬.讓我給我們縣處級定個,我認(rèn)為要40~60萬.給了薪水就要去車去福利去掉一些本來有,現(xiàn)就不能有的東西.比如配車,這點還是能說的,還有些不能說的,也該去掉.....不過這么高薪會面臨一個問題,那個退休......90%的原職位工資就不能這么玩了,財政會在第一年死翹.......這么想回來這高薪也不現(xiàn)實,還是用福利來代替吧.一般就成吧··反正工資多少與清廉與否關(guān)系真不大然后要靈活化，不然褚時健就要哭了貢獻(xiàn)那么大，一月百八 我覺得最底層辦事員拿當(dāng)?shù)仄骄�收入，每個小級別×1.5這么累計下來比較好。如廣州辦事員月薪4000，科長135000，處級30000，廳級 68000，省部級 15 w，國家級34w月薪。 我覺得最底層辦事員拿當(dāng)?shù)仄骄�收入，每個小級別×1.5這么累計下來比較好。如廣州辦事員月薪4000，科長135000，處級30000，廳級 68000，省部級 15 w，國家級34w月薪。 Post by 笨獅子 (2012-12-09 17:47) 事實上算是灰色收入現(xiàn)在公務(wù)員比這個拿的只多不少。別問我要數(shù)據(jù)，朋友有做公務(wù)員的但人家不會把單子告訴我。我只知道廣州幾個朋友年入10w左右，科員左右級別�；疑�收入定義太廣泛了,問題是灰色收入是因為原來的工資確實是不符合現(xiàn)在改革開放的經(jīng)濟發(fā)展速度.你真用原來的工資制度套下去,又不給盼頭,肯定是大家跑光,不跑光就更嚴(yán)重了......