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» 的老板慷慨、有的吝嗇，有的推遲發(fā)獎覺得會降低人員流失率。員工怎么看➊一份豐厚但需要煎熬的年終獎和一份心儀但需要馬上入職的新工作你選誰？57%的童鞋會選擇前者➋46%的童鞋會因為即將到手的年終獎而選擇呆在原公司➌74%的童鞋最討厭的年終獎是：口頭嘉獎關(guān)鍵是年終獎不在合同內(nèi)，真的不給了。。也無處找說法。。沒的保障。。不如工資實在~原來估計有60k，但是辭職了，估計就啥k也不k了。別的公司不知道，西門慶集團醫(yī)療部門的年終今天剛發(fā)下來分多少的單子，高層不用說分紅什么的絕筆碾壓了，中層6個月崗位工資x年頭，職員按級別年頭3到6個月不等，我說的這是總部，其他的分公司不清楚LZ頭像。。�？偸橇料刮业难� 關(guān)鍵是年終獎不在合同內(nèi)，真的不給了。。也無處找說法。。沒的保障。。不如工資實在~ 年薪里面會寫清楚工資和績效獎金拆分啊.....有機構(gòu)調(diào)查顯示，分企業(yè)類型來看，上調(diào)年終獎的企業(yè)當中，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%；分行業(yè)來看，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。 各家有各家的苦。。金融危機年那年有同事只發(fā)了100塊年終這種事情我能說？ 所謂獎金拆分在設(shè)計院根本不現(xiàn)實，一個高層小區(qū)設(shè)計周期2個月錢N多 一個小別說小會所設(shè)計周期2個月錢N少 如果真的按照績效來發(fā)錢的話 最后關(guān)系好的富死，關(guān)系差的窮死，公司也就那樣了。 一年就那么多錢 年終獎也還是自己工資 各家有各家的苦。。金融危機年那年有同事只發(fā)了100塊年終這種事情我能說？ 所謂獎金拆分在設(shè)計院根本不現(xiàn)實，一個高層小區(qū)設(shè)計周期2個月錢N多 一個小別說小會所設(shè)計周期2個月錢N少 .......沒有年終獎的掩面，啊啊啊，燒死你們！��！我的年終獎...呵呵...未知數(shù)啊不想提~年薪有40%是在年終發(fā)的，大概50k，另外如果手上這個項目順利完成應(yīng)該還有100k-200k不等。